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    會員登錄|會員注冊 2021年10月2日 星期六

    阿里公布處理決定:涉事男員工被辭退,永不錄用!事業群總裁引咎辭職

    ?8月9日凌晨,阿里巴巴董事會主席兼CEO張勇在阿里內網公布了“女員工被侵犯”的階段性內部調查結果和處理決定:同城零售事業群總裁李永和(花名:老鼎)和同城零售事業群HRG徐昆(花名:丁冬)引咎辭職,阿里巴巴首席人力資源官童文紅記過處分,涉嫌男員工被辭退,永不錄用,其是否存在違法行為,警方正在調查取證。

    8月9日凌晨,阿里巴巴董事會主席兼CEO張勇在阿里內網公布了“女員工被侵犯”的階段性內部調查結果和處理決定:同城零售事業群總裁李永和(花名:老鼎)和同城零售事業群HRG徐昆(花名:丁冬)引咎辭職,阿里巴巴首席人力資源官童文紅記過處分,涉嫌男員工被辭退,永不錄用,其是否存在違法行為,警方正在調查取證。

    阿里還將開展三個方面的反思和行動:第一,開展對于包括性騷擾在內的員工權益保護的培訓和調查,開通專門舉報通道。員工的舉報,將在確保隱私受到充分保護的前提下,由專人跟進。第二,對性騷擾零容忍,由外部專家和員工代表共同制定《反性騷擾行動準則》。第三,旗幟鮮明地反對丑陋的陪酒文化,不分性別,阿里巴巴無條件支持員工拒絕陪酒。

    8月8日晚間,Aliren help Aliren發布《6000名阿里人關于807事件的聯合倡議》,聯合倡議建職場反性騷擾制度,嚴查事件過程,這一倡議一度登上微博熱搜第一位。

    阿里巴巴公布人事處理決定:

    業務總裁引咎辭職 涉嫌男員工永不錄用

    張勇在內部公告中表示,該事件對這位女員工造成了巨大的傷害,無論警方的調查結果如何,“我們會盡全力關心和照顧好她?!?/p>

    阿里巴巴宣布了一系列人事處理決定:

    關于涉嫌男員工:

    涉嫌男員工和女同事在酒醉狀態下有過度親密行為,嚴重違反公司規定,予以辭退,永不錄用。關于他是否有強奸或者猥褻等違法行為,警方正在調查取證。

    關于所在業務的負責人:

    同城零售事業群總裁李永和(老鼎)和同城零售事業群HRG徐昆(丁冬)引咎辭職。阿里內部公告認為,李永和作為事業群總裁,在這件事上的敏感性、重視和投入程度遠遠不夠,沒有主動作為,徐昆也沒有起到事業群HRG關鍵決策的作用,為此應承擔領導責任。

    關于集團HR:

    阿里巴巴集團首席人力資源官童文紅受到記過處分。阿里內部公告認為:在整個事件處理過程中,HR團隊對人的關注、關懷不夠,理性多了,感性少了,缺乏感同身受。同時,缺乏應急響應體系和存在嚴重的判斷失誤,在涉嫌違法的情況下,未能第一時間將當事人停職。張勇稱,“這種種現象的背后是HR文化體系和能力的建設出現了重大問題?!?/p>

    張勇表示,發生這樣的事情是全體阿里人的屈辱?!拔覀儽仨氈厮?,我們必須改變。改變必須從每個人做起,但是首先必須從領導者做起,從我做起。請大家拭目以待?!?/p>

    8月7日,阿里巴巴女員工被侵害一事曝光,尤其是阿里巴巴內部冷漠對待,未及時處理等情況更是讓輿論嘩然。在事件曝光之后,8月8日凌晨,張勇在阿里內網發帖稱,用“震驚、氣憤、羞愧”,表達對這一事件的感受。張勇還表示,“該道歉的不僅是HR團隊,相關的各級業務主管都有責任,都首先應該為冷漠、沒有及時處理而道歉?!?/p>

    8月8日午間,濟南槐蔭警方在官微發布通報稱,正在積極調查取證,調查偵辦結果將及時向社會通報。同時,阿里巴巴內部也已成立獨立調查組,對此事和事發后在公司內舉報全過程進行全面調查,并向全體員工公布調查結果。

    6000名阿里員工發布聯名倡議

    除了上述人事處理決定,內部公告顯示,阿里巴巴還將開展三個方面的反思和行動:

    第一, 開展對于包括性騷擾在內的員工權益保護的培訓和調查,開通專門舉報通道。員工的舉報,將在確保隱私受到充分保護的前提下,由專人跟進。

    第二, 對性騷擾零容忍,由外部專家和員工代表共同制定《反性騷擾行動準則》。

    第三, 旗幟鮮明地反對丑陋的陪酒文化,不分性別,阿里巴巴無條件支持員工拒絕陪酒。

    阿里巴巴女員工被侵犯事件在這個周末迅速發酵,也引發了對女性員工權益保護、職場潛規則等問題的討論。8月8日晚間,Aliren help Aliren發布《6000名阿里人關于807事件的聯合倡議》。值得關注的是,這一倡議一度登上微博熱搜第一位。

    在倡議中,阿里員工表示,女員工被領導性侵事件的真相目前仍在調查中,相信警方會積極偵辦、公司會推動事實查明及行動落地、受害者也會獲得合理的解釋及補償。

    倡議中提到,當事女同事向上申訴未果、食堂維權被驅趕、再到高管和相關人員拖延處理,這顯示了公司組織治理的系統性漏洞,也反映了對女性員工權益保護機制的缺失。對此,Aliren help Alire建議,正視當事人在內網提到的兩點訴求,給予當事人帶薪長假,給予足夠的心理恢復時間及支持。

    而對于這一事件,部分公眾人物也開始對阿里女員工被侵害一事發聲,香港著名演員李若彤在微博上表示,阿里女員工所遭遇的不是簡單用“職場陋習”“酒桌文化”輕輕帶過,是必須嚴肅對待的事情。

    此外,央廣網評發表評論稱,這起事件之所以能引起廣泛熱議,正是因為其背后的職場潛規則,嚴重沖擊了公眾的價值觀和道德觀。酒桌上談項目、辦公事靠吃喝等歪風邪氣的盛行,將酒文化變成了“利益輸送”的渠道,甚至變為了職場“潛規則”乃至違法犯罪的途徑??此浦皇浅猿院群?,實則可能會突破法治、道德和人性的底線。

    股價影響開盤見

    這一事件對阿里巴巴股價的影響究竟有多大,或許在港股開盤時見分曉了。

    去年10月以來,阿里巴巴股價已從最高點的319美元下跌至目前的196美元,跌幅達36%。有投資者認為,在這一事件影響下,阿里巴巴股價可能會跌至150美元。

    圖片:東方財富(33.640, 0.71, 2.16%)

    此前的8月3日,阿里巴巴披露FY2022Q1(6月底季度)業績顯示,本季度阿里巴巴實現營收2057.40億元,同比增長34%;運營利潤308.47億元,同比下降11%;經調整歸母凈利潤434.41億元,同比增長10%。

    天風證券(4.340, 0.09, 2.12%)在點評阿里巴巴業績時表示,未來平臺間將實現互聯互通、生態開放,騰訊、抖音等或為阿里提供增量的流量機會。同時,阿里巴巴提升股票回購比例由100億美元至150億美元(近1000億元人民幣),為中國企業史上最大回購,彰顯公司對長期發展充滿信心。

    此外,中信證券(23.620, 0.54, 2.34%)表示,阿里巴巴股價自高點累計下跌超過35%,部分反映市場對短期基本面的悲觀預期。但中長期來看,數字化趨勢加速,阿里巴巴的科技布局與技術和服務能力持續提升,公司依然具有較好的相對競爭優勢,維持對公司中長期樂觀態度。

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